猎头是如何分析企业招聘的职位?
来源:未知   发布时间:2019-10-08

  对企业职位分析是万万不能少的,这也关系到后面精准推荐的问题,职位不到位,后面做单中就会出现错误,导致推荐的人才企业不满意,从而也浪费了招聘的时间,猎头是如何分析企业招聘的职位?

  从了解开始

  猎头是如何分析企业招聘的职位?每个公司企业文化不一样,发展历史也不一样,结构也不一样,所以要求的职员也不相同,猎头基本都会问企业是否希望人才来自哪个公司,是否喜欢竞争对手公司的人选等等。或者相反的,不希望猎头推荐什么样的人,这样又缩小了找人范围。

  了解职位组织架构

  猎头是如何分析企业招聘的职位?首先去了解职位的全称是什么,岗位的定位、职级和具体工作内容,主要的产品及应用领域。职位招人的目的是什么,换句话说是找人来解决什么样的问题。是有新产品或项目,还是接替其他人。

  很多职位对人才会有硬性要求,了解了这些硬性要求就可以快速筛掉不合适的人。一般在这几个方面企业会有硬性要求:学历、工作年限、年龄范围、必要的技能、英语水平等等,这样范围又缩小了。

  猎头了解企业的情况,找出可以吸引人才的亮点,优秀的人才并不缺工作的机会,想让他们跳槽就得有足够吸引他们地方。了解企业今后发展、薪资福利等,这两点也是大部分人才比较看重的,合理的薪资待遇加上好的发展平台是很多人才都不会拒绝的。

  猎头对待职位分析会从各个方面,以求达到精准的推荐,高效的促成完美的合作。


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